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鄭州最低工資標准上調 多項勞動者權益調整
河南省人民政府門戶網站 www.henan.gov.cn   2017年10月09日   來源:鄭州市政府
 

  10月6日,記者從鄭州市人力資源和社會保障局獲悉,隨著鄭州市最低工資標准10月1日起全面上調,試用期工資、病假工資以及傷殘津貼等多項與勞動者密切相關的勞動保障權益也隨之調整。

  據介紹,以調整後的鄭州市最低工資標准每月1720元為基礎,試用期工資:勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地政府規定的最低工資標准,向其按月支付報酬。

  病假工資或疾病救濟費:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付,但不能低於最低工資標准的80%。

  用人單位非因勞動者原因停工、停產,在勞動者一個工資支付周期內的,應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標准支付工資,但不得低於當地最低工資標准;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低於當地最低工資標准的60%支付勞動者基本生活費。但因不可抗力導致用人單位停工、停產的除外。

  職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘,傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標准的,由工傷保險基金補足差額;職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標准的,由用人單位補足差額。

 
 
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