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河南公布評職稱新規
淡化論文論著要求看重崗位實踐能力
河南省人民政府門戶網站 www.henan.gov.cn   2017年04月18日   來源:大河報
 

  以後,河南選拔專業技術人纔,將淡化論文論著要求,提高實踐能力和工作實績的權重。4月17日,省人社廳公布《關於加強我省基層專業技術人纔隊伍建設的實施意見》(以下簡稱《意見》),提出將改革基層專業技術人纔評價機制,完善基層事業單位公開招聘和崗位管理制度等。

  長期以來,以論文評職稱,讓不少人背離了職稱評定的初衷。學術成果不一定要靠論文來體現。今年年初,國家下發《關於深化職稱制度改革的意見》,提出要突出對人纔創新能力的評價,合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件。

  根據我省公布的《意見》,河南將完善人纔評價標准、創新人纔評價機制、健全職稱傾斜政策。今後,淡化論文論著要求,提高實踐能力和工作實績在職稱評審中的權重,把在基層工作的病案病歷、技術總結、技術報告、施工組織建設、監理大綱、預算書、專項施工方案等作為職稱評審的重要參考材料,探索並逐步向省轄市下放基層衛生計生專業技術人員高級評審權。

  對在鄉鎮工作20年以上,符合農業、林業、水利副高級職稱申報評審條件的人員,可以不受單位結構比例限制進行評審。在農村教學一線連續從事教育教學工作滿30年,且當年年底距法定退休年齡不滿5年的農村教師,評聘或考核認定中小學一級教師,可不受本單位專業技術職務結構比例、最高等級和崗位數額限制評聘相應專業技術職務。

  省直單位『擠破頭』,基層單位『招人難』,為打破這一現象,河南將引導各類人纔向基層流動。《意見》提出,河南將會改進公開招聘方式,放寬條件、降低門檻。

  其中,縣、鄉事業單位可適當降低開考比例,放寬學歷、專業、年齡等要求。縣(市、區)可根據需要自主確定公開招聘批次、規模及招聘時間,自主確定高層次人纔和短缺專業人纔的層級、專業和數量。

  對急需的高層次人纔和短缺人纔,可采取校園招聘或直接考察的方式招聘。同時,建立和完善基層事業單位崗位動態調整管理辦法,適當提高基層事業單位中、高級專業技術崗位結構比例。

  《意見》還提出,我省將通過政府購買基層公共管理和社會服務崗位等活動,吸納更多高校畢業生服務基層。實施專家服務基層行動計劃,組織專家服務團到基層一線進行科技推廣、技術指導、決策諮詢、項目合作、聯合攻關、人員培訓等活動。突出基層經濟社會發展需求導向,支持地方高等學校、職業院校根據區域特點、產業發展規劃,動態調整學科專業設置,注重培養基層急需的高素質應用型人纔。

  另外,落實鄉鎮工作補貼政策,進一步向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜,保障基層專業技術人纔合理工資待遇水平,逐步縮小地區間工資收入差距。(記者 田園)

 
 
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