《國家公務員錄用暫行規定》第十六條指出：『國家公務員錄用考試采取筆試和面試的方法，測試應試者的公共基礎知識，專業知識水平以及其他適應職位要求的業務素質與工作能』。而另一項研究數據表明：百分之八十以上的組織，在其人員的招聘與錄用工作中，是借助於面試這一甄選手段來完成的。可見在公務員錄用考試及其他組織的人員招聘過程中，面試發揮著極為關鍵的作用。

　　考生在通過高難度的公共基礎知識，專業知識水平測試後，都要面對面試這一關。怎樣保證順利通過，避免前功盡棄？

　　一、面試准備

　　(1)資料准備：收集招聘單位和崗位的資料；了解考官的有關情況；把自己的資料准備妥當

　　(2)須發、服裝、化妝

　　(3)了解考官心理、了解自我、調節情緒

　　(4)預演准備

　　二、面試技巧

　　1、非言語技巧

　　面試對姿勢的要求；面試對情感控制要求；面試對傾聽的要求；

　　不要輕易打斷考官的話

　　用『心』而不僅是用耳朵去聽

　　注意力高度集中

　　面試對目光的要求

　　2、言語技巧

　　A、回答問題口齒清晰、語調、表情等各方面適當配合，面試中不可有太多的手勢和口頭禪，頭禪太多讓考官聽起來費勁，手勢太多，讓人看了也會覺得別扭。

　　B、不要使用極端評價，不要輕易假定對方知道某事，不要不讓考官插話。

　　C、說話時要注意考官的反映D、克服不良語言習慣

　　三、結構化面試

　　面試時，考生應該堅持自信和沈著。答題時既要實事求是，也要隨機應變。自然地微笑，穩重、音量適中地連貫回答問題，就會給考官留下充滿自信又穩重的好印象。

　　消除緊張心理，保持平和的心態,把面試當作一次聊天和對話。把面試當作一次展現自己纔華和體現自己價值的一次機會。

　　真實表現自己，不要刻意掩飾自己。聽好主考官的指導語。

　　抓住問題關鍵,回答問題時一定要先理清思路，然後有條理地回答問題。

　　結構化面試應答策略

　　1、充滿自信，從容應對。

　　2、理清思路，突出重點。

　　3、辯證分析，多維答題。

　　4、要點分明，適當舉例。

　　5、客觀實在，有理有據。

　　6、聯系實際，虛實結合。

　　7、舉止端莊，言行得體。