在上海浦東新區，公務員不再是『終身制』職業了。日前，新區首批聘任制公務員與用人單位正式簽約，聘期為1至3年。

　　作為綜合配套改革試點區域的浦東，今年1月被國家人事部批准試點探索建立聘任制公務員制度。年初，新區首次公布6個聘任職位，向社會進行公開招聘。職位類型集中在金融規劃、經濟分析等專業性較強的領域。這些比較高端的專業人纔，政府通常很難自己培養，而常規的公務員選用方式又不能滿足配備。

　　此次浦東聘任制公務員在體制上實現了兩項重大突破，即實行了合同制管理及協議工資制度。聘任的公務員不執行有關公務員職務任免規定，不再有科、處、局等職級。在薪酬待遇方面，也不執行公務員工資、福利、保險等規定，而是由新區政府參照市場同類崗位同類人員的薪酬水平，並兼顧政府機關的實際情況，通過雙方協商確定。另外，在招聘考試中，也一改常規的『大統考』方式，而是采用『一崗一卷』，著重考察崗位所需的相關專業儲備。

　　據了解，本次招聘公開面向海內外各類人纔，有159人參加報名，6個職位中5個有滿意人選。