用人單位瀕臨破產、宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標准，確需裁減人員的，可以裁員。用人單位裁員應按下列程序進行：

　　(1)應提前30日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；

　　(2)制定裁員方案，征求工會或全體職工意見；

　　(3)報當地勞動行政部門聽取意見；

　　(4)正式公布方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續，並按規定支付經濟補償金。用人單位從裁員之日起，6個月內需要新招人員的，必須優先從本單位被裁人員中錄用，並向當地勞動行政部門報告錄用人員的數量、時間、條件及優先錄用人員情況。